365bet开户网站_365bet充值方式_有人被365黑过钱吗发展和改革委员会关于印发《2018年度干部绩效考核评价实施方案》的通知

各股（室）、委属各单位：

经委班子会议研究，现将《365bet开户网站_365bet充值方式_有人被365黑过钱吗发展和改革委员会2018年度干部绩效考核评价实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

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2018年7月24日

365bet开户网站_365bet充值方式_有人被365黑过钱吗发展和改革委员会

2018年度干部绩效考核评价实施方案

根据《365bet开户网站_365bet充值方式_有人被365黑过钱吗2018年度科级领导班子绩效管理工作方案》（婺办字[2018]66号）和《2018年度科级领导班子绩效考核管理工作实施细则》（婺绩发[2018]1号），结合我委工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

以主动把握和积极适应经济发展新常态为目标，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以促进干部认真履行职责、切实提高工作绩效为重点，激励干部奋发有为、干事创业，为加快推动“发展全域旅游，建设最美乡村”“打造全国乡村旅游及乡村振兴的示范和标杆”提供坚强保障。

二、考核原则

客观公正原则。以工作作风、综合测评、业务绩效为考核重点，以日常工作和工作业绩为依据，实行定性和定量考核相结合。

群众公认原则。充分发挥考核评价体系在实际工作中的导向作用。

实事求是原则。凡涉及工作或职能交叉的，以完成工作为重点，只做加法不做减法记入个人考核成绩。

三、考核对象

委班子成员，各股（室）、委属各单位干部职工。

四、考核内容及评分标准（100分，不含加分项）

（一） 工作纪律。被考核人员是否遵守干部管理相关规定执行情况（30分）。

1.考勤（20分）：一是实行签到制度，全体干部上下班按时到办公室签到。迟到、早退一次扣0.2分，无故旷工一天扣2分。二是事（病）假制度，因公（私）事请假需向办公室报备同时告知本周考勤人员，请假1天（含1天）以上且未及时向办公室递交请假条的按旷工计；事假用年休假抵扣。

2.作风（10分）：无故缺席会议一次扣1分，无故未参加集体活动一次扣1分；无故未参加委里或股室安排的学习计划以及未完成学习心得笔记的一次扣1分；因工作作风被县通报批评一次扣3分，被市及市级以上通报批评一次扣5分；违反党风廉政建设规定被查实的，每次扣10分。

 （二）工作实绩。考核工作完成情况及绩效等（40分）

1、委班子成员考核要点：分管股（室）工作情况（20分），按分管股室业绩考核成绩进行折算计分；县委、县政府中心工作完成情况（20分），将县委、县政府下达我委中心工作，如开放型经济、现代商贸流通服务业和会议（培训）争取工作等，按委班子成员职数平均分解，按照县委、县政府的考核方案进行考核计分；分管工作造成本单位在考核中被扣分的，则按被扣分数进行扣分。

2、股（室）及委属单位干部职工考核要点

办公室（综合科）：负责单位工作总结、国民经济运行报告等材料起草和报送工作，未按要求及时完成，每次扣2分；文件的草拟出现重大错误，每次扣2分；县委、县政府要求报送的会议贯彻落实情况、工作总结等材料，每少一次扣1分；发展规划和年度计划编制工作，未在规定期限内完成的，每次扣5分；文件管理、财务、固定资产登记等内务工作，文件未及时收发和传阅严重影响工作的，每次扣2分；未及时归档造成文件遗失的，每件扣2分；财务和固定资产管理出现人为失误造成不良影响的，每次扣2分；未及时完成其他工作的，按照省、市和县级区分每次扣5分、3分、2分。

各股（室）：负责职能范围内项目立项、稽查工作，未在规定期限内完成项目审批、核准和备案工作的每次扣5分；因违反项目立项、项目稽查相关规定被投诉并经查实的，每次扣5分；工作出现差错，一次扣2分，造成重大负面影响的每次扣5分；负责职责范围内的工作对接，汇报材料起草等，未及时完成工作的，按照省、市和县级区分每次扣5分、3分、2分。

县重点办：负责年度重点建设项目计划编制等工作，未完成的每次扣5分；因工作不到位被县领导点名批评的一次扣2分、被市领导点名批评一次扣5分；因工作不到位影响省、市重点项目争取的，每个项目扣5分；未及时完成其他工作的，按照省、市和县级区分每次扣5分、3分、2分。

县铁办：负责对接好上级铁办协调沟通工作，因工作不到位造成不良影响的，每次扣5分；协助做好沿线乡（镇）村庄群众的社会维稳工作，未按要求及时办理落实的，每次扣2分，造成重大负面影响的，每次扣5分；未及时完成其他工作的，按照省、市和县级区分每次扣5分、3分、2分。

（三）政务信息公开（5分）。各股（室）、委属各单位应及时在政府信息公开平台和政务网等平台上公开项目立项、稽查等相关信息，应公开而未公开的，每条次扣1分。

（四）意识形态（5分）。严格落实好婺办字[2018]11号文件精神，切实做好保密、意识形态等相关工作，如出现有违反相关规定情形出现，一经查实，扣5分，取消年度评先评优资格。

（五）民主测评（20分）。测评内容为德、能、勤、绩、廉等五个方面。综合考评优秀得票数90%以上、80%以上、70%以上、60%以上及60%以下分别得20分、18分、16分、14分、10分。

（六）加分项目(以10分封顶)。个人工作突出获得表彰的，国家级加10分、省级加8分、市级加6分、县级加2分、局级加1分。撰写信息在媒体发表的，按国家、省、市、县，每条分别加4分、3分、2分、1分；撰写调研文章，按国家、省、市、县，每篇分别加5分、4分、3分、2分。同一项工作受表彰按最高分加分、不累计加分。

五、组织领导及结果运用

（一）组织领导。成立发改委干部绩效考核评价工作领导小组，王永新为组长，王育、江智湘、黄志英为副组长，领导小组下设办公室，王江泓任办公室主任，办公室具体负责开展考核工作。考核结果在委班子会议上通过后执行。

（二）结果运用。

1.考核结果作为后备干部推荐、评先评优的重要依据。

2.设立工作绩效考核奖。干部奖金计算办法：委主要领导的工作绩效奖按县委、县政府的考核结果执行；委干部职工工作绩效考核奖=本单位考核奖金基数×干部岗位系数×其绩效考核得分÷100。干部岗位系数分别为班子成员0.95、股室负责人0.9、一般干部0.85、其他干部0.5。

3.综治奖、计生奖等奖励按相关规定执行。

六、其他

本方案由县发改委干部绩效考核评价领导小组办公室解释。