近日，365bet开户网站_365bet充值方式_有人被365黑过钱吗建立社会工作联席会议制度，出台了《365bet开户网站_365bet充值方式_有人被365黑过钱吗社会工作人才队伍建设三年行动计划（2022-2024年）》（以下简称《行动计划》）《关于加快落实社会工作专业人才激励保障措施的通知》，围绕各部门如何合力助推社会工作事业发展、社会工作人才怎样培养、怎样奖励三大方面，在全市率先探索和实践本土化、体系化建设社会工作人才队伍新路径。

    一、立足需求汇聚合力，解决了“培养谁”的问题

    为破解现有社工人才存量少、需求高，人员构成以民政系统为主体、“一线”实务经验缺乏、持证后“成长性”不足的困境，《行动计划》结合县情、立足实际，对社会工作人才培养范围、培养路径、使用途径作出了清晰定义。在民政事业单位社会工作岗位设置全覆盖基础上，民生服务领域有关单位、部门推进社会工作专业技术岗位设置与人员考聘。梳理并认定2008-2022年139名通过全国社会工作职业资格考试的社会工作者为“婺源社工”，列入县人才信息库管理。

    二、分层分类对口培养，解决了“怎么培养”的问题

   《行动计划》为实现人才“供需对接”，发挥社会工作人才效能，提出了分层分类对口培养措施。其中，基础措施分为加强考前培训力度提升“持证率”，持证后加强继续教育提升实务能力两个方面。重点培养“一线”实务、督导人才与社会工作管理人才。今年，通过校社合作，依托县委党校开展考前培训，考试通过率达到33%，新增持证社工100人；推进乡镇（街道）社工站建设，实施“五社联动”社区（村）试点项目，考聘驻站（点）社工23人、选拔培育社工督导4人；在儿童服务、学校社会工作服务领域探索慈善项目支持人才培养。

    三、配套人才激励政策，解决了“待遇低”的问题

为实现社工人才扩面增量，营造提升专业“辨识度”、尊重人才的社会氛围，县委县政府配套出台奖励政策，拿出真金白银给予奖励。如，在津贴方面，在持证社区工作者落实社工津贴的基础上，对农村社区工作人员、村“两委”班子成员、网格员、回村任职大学生按社工职业水平等次分别落实100、150、260元/月津贴，由县财政和乡（镇、街道）按4:6比例统筹保障。在一次性奖励方面，经考试取得全国助理社会工作师、中级社会工作师、高级社会工作师职业水平人员，由所在单位一次性奖励1000、2000、3000元，今年发放奖励资金12.3万元。