2020年度365bet开户网站_365bet充值方式_有人被365黑过钱吗基本公共卫生

服务项目绩效考核方案

为有效发挥绩效考核导向作用，推动基本公共卫生服务各类项目规范实施，切实提高社会效益，依据《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》和省卫生健康委、省财政厅对项目工作的要求，决定对各实施单位2020年度基本公共卫生服务项目实施情况进行绩效考核，特制定本工作方案。

一、考核依据

本年度绩效考核主要依据《江西省2020年度基本公共卫生服务项目实施方案》、《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》、《江西省公共卫生服务补助资金管理办法》、《江西省居民健康档案信息系统建设规范及数据标准》、《365bet开户网站_365bet充值方式_有人被365黑过钱吗2020年度基本公共卫生服务项目实施方案》等相关文件的要求开展。

二、考核内容

（一）组织管理（10分）。包括本年度项目方案制定、人员培训、项目宣传、问题整改、绩效考核、督导检查、日常管理等情况。

（二）资金管理（15分）。包括项目资金管理、筹集、分配、拨付、使用和核算等情况。

（三）项目执行（60分）。按照《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》以及《365bet开户网站_365bet充值方式_有人被365黑过钱吗2020年度基本公共卫生服务项目实施方案》要求，开展基本公共卫生服务工作。

（四）实施效果（15分）。考核基层医疗卫生机构的居民知晓率、服务对象满意度、基层医务人员满意度、居民健康素养水平提高程度等情况。

（五）综合评价（50分）。一是基层卫生人员服务能力在线考试（10分）；二是将各乡镇《国家基层高血压防治管理指南》、《国家基层糖尿病防治管理指南》在线学习、培训、考试情况纳入检查范围（5分）；三是根据各地数据报表报送时间、质量等情况进行综合评定（5分）；四是H型高血压项目管理执行情况（10分）；五是居民电子健康档案推送，即将居民的卫生健康服务信息预约挂号、门诊和住院信息查询、检查检验结果查询、健康体检、健康状况评估、用药及生活方式指导等服务内容及时、保质保量录入电子健康档案，经居民本人授权实现在线调阅和面向居民本人开放使用，提高电子档案利用率（10分）；六是第三方电话调查2020年度享受基本公共卫生服务的居民满意度、知晓率等（10分）。以上六项纳入绩效考核总分计算。

（六）系统建设与数据联通。根据《江西省居民健康档案信息系统建设规范及数据标准》要求，对各地使用的居民健康档案信息系统规范性、联通性及数据上传情况进行评定，评定结果与项目考核奖惩及经费拨付直接挂钩。

总分150分，现场考核总分100分，现场考核评分指标体系详见附件。

三、考核对象

承担基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构（城市社区卫生服务中心、站，乡镇卫生院、村卫生室）以及其他承担基本公共卫生服务项目工作的有关机构。

四、考核方式

（一）分级考核。县级卫生健康委、财政部门、项目单位根据国家绩效考核指导方案和本绩效考核方案，逐级制订当地的基本公共卫生服务项目绩效考核方案，分级组织考核工作，明确负责绩效考核的机构和具体人员，充分发挥公共卫生专业机构及其他项目指导机构的作用。

县级卫生健康部门会同财政部门对辖区内所有承担项目任务的机构开展一次综合考核，年度考核工作于2020年12月底前完成。

承担基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构应当进一步健全内部绩效考核制度，乡镇卫生院和社区卫生服务中心要加强对村卫生室和社区卫生服务站的考核，形成有效的激励约束机制，促进项目工作任务落实。年度考核工作于2020年12月中旬前完成。

（二）范围和频次。

乡镇卫生院对本单位及村卫生室每年考核的覆盖面应当达到100%，并按照指标体系进行全面考核，乡镇考核至少每半年开展1次，考核结果应当及时报送上卫生健康委、财政部门。

（三）具体方法。

（1）线上评价。通过调取江西省居民健康档案系统、江西省严重精神病管理系统、预防接种系统、国家基本公共卫生服务项目管理平台等系统数据进行；项目管理、项目资金管理以PDF资料上报形式为主；项目效果以电话抽样调查形式进行，调查数据直接来源于居民健康档案系统。

（2）现场评价。采取听取汇报（书面报告）、查阅资料、现场核查、问卷调查、电话访谈、入户核查和书面考试等形式进行。

五、考核步骤

（一）确定考核样本。重点采取电话核查方式进行评价。根据需要开展现场针对性评价，2020年度所有项目开展单位，村级卫生室抽样每个乡镇不少于2个。

现场考核抽查工作将于2020年12月份开展，具体考核人员、时间安排将另行通知。

（二）组织考核队伍。根据考核覆盖范围，组成考核组。明确考核人员遴选及准入退出标准，建立相对稳定的考核队伍，包括从事卫生管理、财政管理、公共卫生、中医药、基层医疗卫生等专业，具有基本公共卫生服务项目相关管理、服务工作经验，责任心强、认真负责、具有协作精神的人员。2020年度考核专家在县级绩效考核专家库中抽取，适度补充新入选专家。

（三）收集考核材料。现场考核前所有机构均应准备好相关文件、报告、项目工作进展情况、居民健康档案、资金发文件通知、财务管理资料、会计核算资料等材料。提前收集和分析被考核地区的自查考核报告、自查考核数据、相关人口数据和卫生数据等基础资料，了解项目工作基本情况。

（四）实施现场考核。考核评分采用相应工具表，对各考核指标进行评分。考核组现场查阅和收集项目管理、资金管理、项目执行的有关文件、数据和其他相关资料。随机抽取各类健康管理档案，使用统一制作的相应工具表，核查服务数量和服务质量，核实年度补助资金落实、使用和管理情况。通过问卷调查、访谈等形式，考核基层医务人员培训效果；通过第三方电话调查等形式，了解居民知晓率、服务对象满意度等服务效果。

（五）加强考核质控。县卫生健康委对考核过程全程监督。认真开展考核前培训，使考核人员明确职责和任务，熟悉考核工作要求，统一考核标准。制作和使用统一的考核工具表，设立核心专家组，统一解答相关技术问题。考核组设考核质控员，对考核数据、考核材料的完整性、客观性进行复核。

六、结果应用

（一）县卫生健康委、县财政局将向全县通报绩效考核结果，将考核结果作为基层单位及单位主要领导的奖惩参考依据，与基层单位及单位主要领导年度业绩考核挂钩。

（二）考核结果与基本公共卫生服务项目补助资金挂钩。对考核结果排名前6位（含并列）的单位予以奖励，对考核结果排名后3位的单位将扣减结算经费。

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                                2020年11月2日